うちだ社会保険労務士事務所

うちだ社会保険労務士事務所 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html キャリアコンサルタント　企業の理解促す能力が必要――厚労省研究会報告書トップページホームページ＊リニューアルのお知らせ社員が新型コロナウイルスに感染した為、休業を命令。休業手当の支払いは？新型コロナウイルスによる有給付与企業を助成【続報】新型コロナウイルス感染症小学校等対応助成金について厚生年金加入逃れ撲滅へ、立入検査権限を強化社内規定を変更した時の注意事項雇用調整助成金、来年も継続子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得ができるようになります。雇用調整助成金の特例措置等を令和３年2月まで延期【東京都】【助成金】【中小企業】感染予防対策に必要な費用の支援在宅勤務手当は非課税夏季休業のお知らせ冬期休業のお知らせお問い合わせプライバシーポリシー事務所概要外国人雇用管理　不法就労防止を徹底――厚労省・指針改正案８年度両立支援等助成金　企業規模要件を緩和へ――厚労省・雇保則改正 2. 社会保険の手続き 1. 労働保険の手続き 3. 労務相談 4. 助成金の申請業務案内毎月勤労統計調査　2026（令和8）年3月分結果確報 5. 年金相談平成31年度　健康保険料（協会けんぽ）が変わります 6. 就業規則の作成・見直し待遇差の説明義務　条件明示事項を追加――厚労省「労働保険の電子申請」を推進する特設サイトを公開毎月勤労統計調査　2026（令和8）年2月分結果確報「社会保険適用拡大特設サイト」をリニューアルお問い合わせ(確認) 賃上げや非正規支援に重点――厚労省運営方針６５歳超雇用助成金　定年廃止・引上げへ支援拡充――厚労省パート・有期　改正同一賃金指針を周知――厚労省・対策基本方針案中小企業団体　変形制の運用改善を要望――政府・労働市場改革分科会令和８年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーンを全国で実施しますお問い合わせ(送信完了) 同一労働同一賃金　遵守徹底へ集団指導強める――厚労省・通知障害者雇用　「質」向上へガイドライン――厚労省研究会報告書案ＴＨＰ指針見直しへ議論――厚労省治療両立支援指針を告示――厚労省人材開発支援助成金　不正受給防止へ審査厳格化――厚労省高年職業安定基本方針案　７０歳就業確保へ支援強化――厚労省女性の健康支援に取り組む企業を認定する「えるぼしプラス」のデザインを決定しました一般職業紹介状況(令和8年1月分)について成長戦略会議・分科会　柔軟な働き方拡大へ議論開始労災保険法　改正法案を国会提出へ――労働政策審議会が答申